导入及收尾是很重要课堂教学环节，它是衔接新旧知识、贯通前后内容的纽带，是启迪思考和开发员工智力的良机。心理学研究成果表明，员工对一堂课的开头和结尾的印象最为深刻，好的开头具有巨大的凝聚力，能把员工散乱的精力一下子集中到本节的内容上去，为整节课的教学奠定一个良好的基础。

今天，我们一起来探讨课堂教学中的导入与收尾技巧，以期能抛砖引玉，启发我们的教学智慧。

课堂教学的导入技巧

1.故事导入

讲传说、听故事是初中员工大都喜闻乐道的。

上课伊始，一个动人的故事，一则美丽的传说，会使他们很快安静下来，教师就可以把握住这有利时机，把员工的无意注意及时转换到有意注意上来，达到导入新课的目的。但是必须要使故事传说的内容能自然地和讲课内容联系起来。

2. 质疑导入

古人云：“学则须疑”，“非学无以致疑，非问无以广识”。

教师提出耐人寻味的问题，吸引员工的注意力，造成悬念，促使他们动脑筋，认真思考，能使员工的求知欲由潜伏状态转入活跃状态，有力地调动员工思维的积极性和主动性，教师则顺势引导，步入新课。

 3. 复习导入

《教学论》中说：“复习不是为了修补倒坍的建筑物，而是添建一层新的楼房。”

古语说：“温故而知新。”由复习旧课导入新课是最常用的方法，有利于知识间的衔接。提问复习和新课内容密切相关的已经学过的知识，几个问题就可以引起员工的积极思考，过渡到新课也十分自然。

4. 联系导入

横向联系，是指联系运用员工已学过的其它学科（语文、数学、历史、生物、物理等）的知识，有效地利用心理学的知识迁移原理，使员工原有的知识对所学的新课产生积极的影响，较快地转移注意力，激发对新知识的兴趣。

5. 悬念导入

教师通过提出疑问，制造矛盾，在教学中设置悬念，是导入新课的有效方法。

“不愤不启、不悱不发”，悬念能够引起员工的好奇心和求知欲，进而启动思维积极投入到学习活动之中，当员工处于这种心求通而未解，口欲言而不能得“愤”、“悱”、状态时，教学过程将随之顺利高效地得以进行。

教师设计的问题要集趣味性和教育性，要从教材和员工力所能及的范围以及员工的年龄特征、知识基础和能力水平出发，切忌繁琐、冗长而影响员工的兴趣。

6. 演示导入

教师通过实物、模型、图表、幻灯等教具的演示，引导嘘声观察，提出新问题，进而过渡到新课教学之中。这种方法有利于培养员工的观察能力，形成丰富生动的表象，促进形象思维向抽象思维的抓化，比较适合小员工的思维发展特点。

7. 激情导入

人的思维活动不是凭空产生的，而是借助于情境的刺激作用。

在教学环境中，教师善于创设情境，正是引起员工创造性思维的重要条件。导入新课时教师如果能创设一种情绪气氛，来感染员工，使员工带着一种激情来学习，员工便能增强学习兴趣，主动学习。

8. 语言导入

美的语言总能打动人心，用恰当而优美的语言导入，将会收到意想不到的效果。

课堂导语，若能恰到好处地用上比喻、押韵、对比等手法，再引用一些诗文名句，定能优美且引人入胜。总之，优美语言导入形成的的诗情画意，能让员工在受到美的熏陶的同时，也能很快进入新课的学习中去。

9. 幽默导入

教育家斯维特洛夫指出：“教育家最主要的，也是第一位助手是幽默。”

幽默可以调节课堂气氛，激发员工学习兴趣，幽默的话题可以让员工在哈哈一笑中迅速进入本课的学习。以幽默睿智的话题导入，要注意让“出自事实本身的可笑”（老舍语），还要注意幽默的内容要与本节课讲的内容密切相关。

10. 流行因素导入

此处的“流行因素”，是指流行于员工中的话语、歌曲等。

当教师用上这些因素时，会引起员工强烈的共鸣，使员工产生共鸣，点燃他们思想的火把。因为员工平时的情感体验被调动了起来，他们会觉得和老师、课堂的距离更近了，从而掀起课堂的一个情感高潮。借用流行因素导入，需要教师多与员工交流，时刻关注社会生活，以了解员工的喜好，跟上时代，并巧妙地把流行因素引向积极的一面。

新课的导入是在课堂教学中实施素质教育的前沿阵地，只有精心设计和精湛运用导课艺术，才能使其与整个课堂教学艺术和谐统一，从而取得良好的教学效果。当然，新课的导人方式还有很多，如：猜谜语、做游戏、听音乐等。教学有法，教无定法。这一切都要围绕一个目标，那就是为员工学习新知创造一个愉悦、和谐的教学氛围，激发员工学习的兴趣，唤起员工学习的自觉性和创造性，让员工愿学、善学、乐学。

课堂教学的收尾技巧

1. 轻松结尾法

这种方法是最常用的一种方法，如：“同学们，这一节课的内容就讲完了。”

此种方法宜在一定的条件下适用：一是本节课的教学任务全部完成，顺利达到了教学目的，这时就不必再多说一些；二是员工近日各科学习任务较重，需要得到休息，以缓解大脑的紧张状况，在这种情况下，结尾再多说一些，倒不如来一紧急煞车，戛然停止好些。

2. 章回小说法

“这节课就讲到这里，××问题等下一节课接着讲。”

此种方法宜在教学任务较重，需要两课时以上的情况下适用。这就要把教学任务像章回小说那样分成“几章”（几课时），但不一定死搬参考书，要根据教材实际而分，要善于找个“节骨眼”，像章回小说那样在关键的“节骨眼”上“刹车”，造成一种悬念。这样有力于促进员工探求新知。

3. 总结重点法

这也是当老师习惯使用的一种方法。

每讲完一节课之后，都回过头来总结一下本节课所讲的主要内容，归结为几点或几条，重点是什么，反复强调一下，强化记忆。这种结尾的好处是，在员工们学习了一节新课之后，对主要内容和重点，能做到眉目清晰，记忆牢固。

4. 编顺口溜法

实际上这是总结重点法的一种特殊形式。

讲完一课之后，为了让员工牢固记住本节所讲内容，如果只列出一、二、三……若干条，恐怕员工不易记住。如果老师稍微动动脑，根据教材内容编成几句顺口溜，使员工们念起来朗朗上口，易背易记，条理系统。有的顺口溜能使员工终生不忘。

5. 留有余味法

老师在讲课时，有些要重点讲，有些要略讲，有些则故意不讲，只做简单提示，留下让员工自己去做，培养员工自己动手、动脑、刻苦钻研的习惯。如一道应用题有几种解法，在课堂上老师只讲其中常见的一种或两种，其余方法留下不讲，让员工自己去做。

6. 稳定兴趣法

假如一节课上得好，定能引起员工的学习兴趣，有时这种兴趣表现得还非常强烈。

打破砂罐问到底”“鸡叫等不到天明”是这种兴趣的表现形式。但如果缺乏引导，这种兴趣是极易变动、衰退的，若要把这种兴趣引向稳定，就需要当老师的加以引导，进行培养，把本节课的兴趣迁移到后面。

7. 表扬鼓励法

喜欢表扬，是人们共有的心理状态，小员工更加如此。

一节课结束后，总结一个成绩，对员工进行表扬鼓励，会使员工受到莫大的鼓舞。特别在某一章某一节即将结束的那节课的结尾，或是在一次测验之后的评卷课的结尾，运用此法，定会显示出意想不到的效果。

8. 布置作业法

这也是一种较常用的结尾方法。在一节课的结尾布置预习下节课或是完成课后作业和补充作业，目的都是巩固本节所讲内容。但要适量，让员工在兴趣盎然中就能完成。否则，作业布置太多，压得员工透不过气来，造成负担过重，会影响员工身心健康。

       一个耐人寻味的课堂结尾，对于帮助员工总结重点，理清脉络，加深记忆，巩固知识，是十分重要的。课堂收尾的技巧也是丰富多彩的，以上所述仅仅是一孔之见。值得注意的是，收尾的技巧不是唯一的，既能单独运用，又可融会贯通，总的原则是不落窠臼，能收到良好的教学效果。